En función del mundo en que vivimos, la actualización constante de los saberes del capital humano de una organización se convierten en una necesidad: globalización, tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs), inestabilidad de los mercados (laboral, comercial, industrial, financiero, etc.), cambios en las variables macroeconómicas y políticas y otros factores.

Hoy las empresas exitosas  invierten en generar ventajas competitivas evaluando tres grandes dimensiones: social, tecnológica y organizativa. En base a esto último, una de las medidas es entonces capacitar a su personal de manera constante; el enfoque de formación en base al modelo de competencias laborales revoluciona la forma de vincular al empleado con sus capacidades.

En este marco es que Comunitat le ofrece a las organizaciones empresariales, la posibilidad de que un grupo de profesionales colabore en la formación continua de su capital humano, en lo que se refiere principalmente a: resolución de situaciones imprevistas, proactividad, capacidad de rapport; empowerment, actitud positiva, etc; elementos de alto valor para una empresa competitiva.