Internamente

-Generando cohesión entre el personal;

-Creando un ambiente de trabajo seguro y motivante, hecho que refleja una mayor productividad y una mayor capacidad de retener al personal calificado;

-Difunde una cultura empresarial socialmente responsable, crea confianza y mejora la comunicación con los empleados y todos los actores involucrados (stakeholders), colaborando en la prevención de conflictos.

Externamente

-Aumentando la competitividad a través de reforzamiento de la imagen de la empresa;
-Generando valor agregado en mercados que ponen especial énfasis en temas sociales y ambientales.

Principales áreas temáticas

Comunidad

La inversión de las organizaciones empresariales en materia de apoyo a la comunidad, es a menudo, el lado más visible de los programas sociales en el marco de la responsabilidad social, y ella, no sólo, se manifiesta en donaciones sino que además puede incluir, entre otros elementos, tiempo dedicado por parte de los trabajadores, y de actores relacionados a la organización entorno a proyectos puntuales.
 
Medio Ambiente
 
El enfoque de la responsabilidad social empresaria hacia el medio ambiente, implica tanto las decisiones de la organización en cuanto a la minimización de los impactos ambientales, así como la planificación y ejecución de programas que permitan evaluar los costos negativos que sus procesos de producción y/o gestión generan.
 
Ética
 
Los valores y principios éticos serán aquellos que hagan regir todo comportamiento empresarial dentro y fuera de la organización, siendo, entonces, el reflejo que ella quiera emitir a la sociedad en la cual opera. Es por esa razón que es necesario, que los principios éticos sean cuidadosamente detallados y ejecutados en la labor diaria.